Puheenjohtajan joulutervehdys
Valtion työ- ja virkaehtosopimusneuvottelukierros (VES) käynnistyy 15.1.2025. Nykyinen sopimuskausi päättyy 28.2.2025. Julkisuudessa paljon esillä ollut maan hallituksen hallitusohjelmaan kirjaama vientimalli tulee ohjaamaan julkisen sektorin palkankorotustasoa. Vientimallilla tarkoitetaan, että yksityisen sektorin vientialojen sopimusneuvotteluissa sovittu palkankorotustaso on ”kattona”, jota valtakunnansovittelija ei voi ylittää julkisen sektorin palkkaneuvottelujen kriisiytyessä. Ongelmia tulee jo siitä, että ei ole määritelty vientialojen sopimuksia ja yrityksiä, joiden mukaan julkisen sektorin palkankorotuskatto määräytyy. Ei ole sovittu mekanismia siihenkään, että miten julkisen sektorin palkat jatkossa määräytyvät, jos yksityisellä sektorilla vientialat eivät pääse sopimukseen.
Valtion neuvottelutulosta tarkasteltaessa tulee muistaa, että jokaiselle VES-sopimuksen tekstimuutokselle lasketaan rahallinen arvo. Näin ollen teksteihin saadut parannukset pienentävät yleiskorotusta. Yksityisen sektorin neuvottelutulosta palkankorotusprosenttien osalta ei voi siis suoraan verrata VES-sopimuksessa saavutettuun neuvottelutulokseen. VES-neuvottelukierroksesta näyttäisi tulevan haastava. JUKOn valtion neuvottelukunta on asettanut neuvottelutavoitteet ja aiemmat neuvottelukierrokset on analysoitu. Olemme valmiit alkaviin neuvotteluihin. Toimimme aktiivisesti JUKOn valtion neuvottelukunnassa ja osallistumme omalta osaltamme sopimusneuvottelujen eri käänteisiin.
Itärajan tilanteessa ei ole tapahtunut vuoden aikana muutosta. Työnantaja on kouluttanut henkilöstöä ja komennustöitä on jatkettu. Kaikilla työt ovat jatkuneet. Työnantaja haluaa pitää kiinni ammattitaitoisista ja tullityöhön koulutetuista työntekijöistään. Komennustöillä on voitu paikata muualla Suomessa olevaa resurssivajausta ja näin helpottaa paikallisen henkilöstön työkuormitusta. Tiedossa ei ole, että milloin itärajan toimipaikat aukeavat. Päätös toimipaikkojen avaamisesta on Valtioneuvoston käsissä. Itärajalla epävarmuus toimipaikkojen avaamisen osalta ja komennustyöt jatkuvat ensi vuonnakin.
Tullille on valittu uusi pääjohtaja, joka aloitti tehtävässään 1.5.2024. Tällä kerralla pääjohtaja tuli Tullin sisältä ja hänellä on useista erilaisista Tullin tehtävistä omaa kokemusta. Pääjohtaja Sami Rakshit käynnisti strategiatyön ja samalla linjattiin Tullin olevan turvallisuusviranomainen. Vuoden alusta voimaan tuleva strategia ja siinä tehdyt linjaukset tulevat aiheuttamaan organisaatiomuutoksen. Vielä ei ole tietoa, että millainen organisaatio jatkossa tulee olemaan, mutta kuulemme tästä varmasti lähiaikoina. Pääjohtaja on tältä osin pitänyt ajatuksensa salassa. Tullivirkamiesliitto tuo jatkossakin esille, että organisaatiomuutostilanteessa henkilöstöstä tulee pitää erityistä huolta ja noudattaa hyvää henkilöstöpolitiikkaa. Muutoksesta ja sen eri vaiheista tulee avoimesti informoida henkilöstöä.
Valtiovarainministeriön hallinnonalan tuottavuusohjelman säästövelvoitteet vuosille 2025-2028 aiheuttavat Tullissakin säästöjä. Toimitiloja on jo tarkasteltu useita kertoja ja niitä on vähennetty sillä seurauksella, että Senaatti-kiinteistöt ovat vastaavasti nostaneet vuokria jäljelle jääneiden toimitilojen osalta. Säästöjä haetaan myös ICT-puolelta ja lykätään hankintoja. Suoraan henkilöstöön vaikuttavia säästötoimia ovat Epassi-etuuteen tehty 50 euron leikkaus ja henkilöstölle järjestettävän tilaisuuden eli ns. Tulligaalan peruminen. Tällä hetkellä ei ole tiedossa, että henkilöstöön kohdistuisi muita säästötoimia.
Valtiovarainministeriö on ohjeistanut virastoja ja ministeriöitä hakemaan säästöjä henkilöstöpoistuman kautta. Kaikkea henkilöstöpoistumaa ei tulla jatkossa suoraan korvaamaan vaan yhä vähemmällä henkilöstöllä tullaan tekemään työt. Virastoille tuleviin uusiin tehtäviin ei välttämättä kohdenneta tarvittavaa henkilöstöä vaan työt on tehtävä olemassa olevalla henkilöstöllä ja mahdollisesti ilman lisämäärärahaa tehtävän hoitamiseksi.
Tullivirkamiesliiton liittokokous on hyväksytyssä toimintasuunnitelmassa ottanut kannan, että jos Tullille kohdennetaan uusia tehtäviä, niin kyseisiin tehtäviin on täysimääräisesti budjetoitava myös riittävä henkilöstö ja määrärahat. Tullivirkamiesliitto ei pidä hyvänä Valtiovarainministeriön linjausta henkilöstöpoistuman korvaamatta jättämisestä. Henkilöstö tulee yhä kasvavan työmäärän ja -paineen alla uupumaan. Tämä tulee näkymään mm. sairauslomien lisääntymisinä. Tulemme jatkossakin viemään em. näkemyksiämme työnantajan ja Valtiovarainministeriön suuntaan, jotta asiaan saadaan korjaus.
Haluan kiittää liiton jäseniä ja aktiivitoimijoita kuluneesta vuodesta sekä toivottaa kaikille liittomme jäsenille ja yhteistyökumppaneillemme rauhaisaa joulua ja hyvää uutta vuotta 2025!
Jari Nieminen
puheenjohtaja
Tullivirkamiesliitto ry
